員工福利

  A. 法定員工福利項目：

         (1) 依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金。

         (2) 依法給予各種假別，同仁有請假需求時，可無後顧之憂。

         (3) 組織完善之職工福利委員會，成員由各部門推舉產生，定期召開委員會議籌辦公司各項職工福利措施：

                 ① 例：舉辦國內外旅遊、年終尾牙聚餐及摸彩活動，生日賀禮，農曆春節、勞動節、端午節及
中秋節贈發禮金及子女教育補助金。

                 ② 員工結婚、生育、傷、病住院、喪葬(含員工父母、配偶、子女)時，發給祝賀禮金及慰問金。

B. 法定外員工福利項目：

         (1) 為員工規劃團體綜合保險，包括意外險、住院醫療險、意外醫療險，及國外出差平安保險等，
保費由公司全額支付，使員工工作生活多一份保障。

         (2) 員工餐廳提供免費的中餐、晚餐(加班)及夜點。

         (3) 每年發給同仁夏季及冬季制服。

         (4) 我們重視員工身體健康狀況，每年定期員工健康檢查及安排健康講座。

         (5) 設立資深員工獎項(分五、十、十五、二十、二十五……四十五年)，定期公開頒發獎狀及給予獎勵金。

         (6) 公司依獲利狀況、員工個人績效及組織目標達成，決定獎金項目及發放金額。

         (7) 提供員工分紅入股機會。

         (8) 每年規劃全年度專業、工安、管理及共通性訓練計畫，並開辦課程，藉以提升員工知識、技能、態度，協助公司組織達成目標。