员工福利

  A. 法定员工福利项目：

         (1) 依法为每位员工投保劳工保险、全民健康保险及每月定期提缴退休金。

         (2) 依法给予各种假别，同仁有请假需求时，可无后顾之忧。

         (3) 组织完善之职工福利委员会，成员由各部门推举产生，定期召开委员会议筹办公司各项职工福利措施：

                 ① 例：举办国内外旅游、年终尾牙聚餐及摸彩活动，生日贺礼，农历春节、劳动节、端午节及
中秋节赠发礼金及子女教育补助金。

                 ② 员工结婚、生育、伤、病住院、丧葬(含员工父母、配偶、子女)时，发给祝贺礼金及慰问金。

B. 法定外员工福利项目：

         (1) 为员工规划团体综合保险，包括意外险、住院医疗险、意外医疗险，及国外出差平安保险等，
保费由公司全额支付，使员工工作生活多一份保障。

         (2) 员工餐厅提供免费的中餐、晚餐(加班)及夜点。

         (3) 每年发给同仁夏季及冬季制服。

         (4) 我们重视员工身体健康状况，每年定期员工健康检查及安排健康讲座。

         (5) 设立资深员工奖项(分五、十、十五、二十、二十五……四十五年)，定期公开颁发奖状及给予奖励金。

         (6) 公司依获利状况、员工个人绩效及组织目标达成，决定奖金项目及发放金额。

         (7) 提供员工分红入股机会。

         (8) 每年规划全年度专业、工安、管理及共通性训练计划，并开办课程，藉以提升员工知识、技能、态度，协助公司组织达成目标。